Zo geef jij je werknemers een veilig gevoel

Als ondernemer met personeel in dienst is het van cruciaal belang dat jouw werknemers zich ten alle tijden veilig voelen onder jouw leiding. Een veilige sfeer op de werkvloer is ontzettend belangrijk voor het welzijn van jouw werknemers en voor een goed verloop van de werkzaamheden. In dit artikel vertellen we hoe je dat voor elkaar kunt krijgen.

Biedt een veilige plek aan voor spullen

Allereerst is het belangrijk dat jouw werknemers het idee hebben dat hun spullen veilig opgeborgen kunnen worden. Zeker wanneer er veel mensen in het team zitten en niet iedereen elkaar kent is het belangrijk dat persoonlijke spullen veilig opgeborgen kunnen worden. Investeer daarom in veilige opbergruimte voor spullen. Een lockerkast kopen is bijvoorbeeld een goed idee. Denk aan cube lockers, garderobekasten en laptopkasten.

Sta open voor feedback

Een goed leider is niet in de veronderstelling dat zijn of haar wil automatisch wet is. Als jij een veilige sfeer op de werkvloer wil bewerkstelligen is het belangrijk om duidelijk te maken dat je open staat voor feedback en dat je geïnteresseerd en rustig reageert wanneer je van werknemers opbouwende kritiek ontvangt. Zo ontstaat er geen hele sterke hiërarchie en heeft niemand het gevoel dat bepaalde dingen niet gezegd kunnen worden.

Bevorder inclusie

Zeker wanneer je een groot team aanstuurt, is het belangrijk om stil te staan bij inclusie. Dit betekent dat je open staat voor ieder type werknemer, ongeacht gender, afkomst of seksualiteit. Het kan ook een goed idee zijn om eens in de zoveel tijd een professional in te huren die voorlichting kan geven over inclusieve thema’s. Zo voelt iedereen zich veilig op de werkvloer en niet alleen de mensen in een bevoorrechte positie.

Een empathische opstelling

Het is niet altijd wenselijk om werk en privé strikt gescheiden te houden. Als werkgever is het belangrijk daar een goede balans in te vinden. Je bent een groot deel van je leven nou eenmaal op werk en werk en privé zijn nou eenmaal onlosmakelijk met elkaar verbonden. Dit betekent dat het gepast is om als werkgever niet te nieuwsgierig te zijn, maar wel regelmatig aan je werknemers te vragen hoe het thuis gaat en of ze lekker in hun vel zitten. Het is ook ontzettend belangrijk om naar de persoonlijke verhalen van je werknemers te luisteren als ze niet goed in hun vel zitten. Je werkt immers met mensen en niet met machines.